Vasara – puikus metas įsivertinti personalo / žmogiškųjų išteklių valdymo funkcijos efektyvumą. Naudinga, jei: -neefektyvus komandos darbas -didelė darbuotojų kaita -prasta komunikacija -nepasiekti įmonės tikslai. Identifikuojame žmogiškųjų išteklių valdymo sritis, kurioms būtinas neatidėliotinas jūsų dėmesys siekiant efektyvaus įmonės tikslų įgyvendinimo. HR auditas yra tinkamas įrankis: -suderinti personalo valdymo procesus (atrankos, […]
Skaityti toliau
Kodėl verta? – Gaunate aukštos kompetencijos patyrusį žmogiškųjų išteklių valdymo specialistą. – Turite galimybę pasinaudoti apjungta įvairių įmonių patirtimi bei naujausiomis pasaulinėmis tendencijomis žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. – Išorinio specialisto nuoma padeda sumažinti kaštus: Jums nebūtina samdyti personalo valdymo specialisto pilnam etatui, nelieka darbo vietos įrengimo kaštų. Aktualu? O gal […]
Skaityti toliau
HR veiklų spektras įmonėje labai platus: HR dokumentų administravimas ir tvarkų parengimas, atrankos, atlygio ir motyvacinės sistemos, veiklos vertinimo sistemos, darbuotojų įvedimas (onboarding), atsisveikinimas su darbuotojais, darbuotojų ugdymas ir mokymai, darbuotojų įsitraukimas, įmonės kultūra ir vertybės, HR duomenų analitika, psichoemocinės sveikatos stiprinimas, vadovų kompetencijos ir t.t. Kaip rodo tyrimai (Gallup), […]
Skaityti toliau
Emocijos apsprendžia būsimą mūsų elgesį. Kiekviena jų koduoja savyje tam tikrą scenarijų, pagal kurį elgsis emocijų apimtas žmogus. Pavyzdžiui, pykčio koduojama žinutė yra „traukis man iš kelio!”. Kas slepiasi už kiekvienos emocijos, kaip ir kada jos kyla ir kokiems mūsų veiksmams gali turėti įtakos? Artėjant savaitgaliui, kviečiame atsiversti naujausią Psichologija […]
Skaityti toliau
Mūsų naujas prekės ženklas HR KODAS įregistruotas!
Skaityti toliau
Darbuotojų įsitraukimas tiesiogiai susijęs ne tik su gera darbuotojų savijauta ir entuziazmu. Naujausi Gallup tyrimai (2020m.) rodo, kad įsitraukimas turi įtakos ir įmonės „kietiesiems” rezultatams, pavyzdžiui, jei darbuotojai yra įsitraukę, tokioje įmonėje 23proc. didenis pelningumas, 41proc. mažesnis kokybės defektų skaičius, 64proc. mažesnis darbų saugos incidentų skaičius. Norite sužinoti daugiau, kaip […]
Skaityti toliau
Ruta Klimasauskiene FITIN personalo verslo partnerė, apžvelgia, kad daugeliui įmonių nuotolinio darbo galimybė nebuvo visiška naujovė – dėl COVID-19 pasikeitė tik nuotolinio darbo ir darbo įmonės patalpose proporcijos. Rūta akcentuoja esminius aspektus, kurie svarbūs siekiant, kad mišrios (hibridinės) komandos darbas būtų efektyvus: 1. Aiškios taisyklės.2. Konkretūs susitarimai.3. Dalinimasis informacija.4. Skaidrus […]
Skaityti toliau
Birželio 18 d. įvykusioje Kauno prekybos, pramonės ir amatų rūmų Generalinėje asamblėjoje FITIN personalo verslo partnerė Rūta Klimašauskienė išrinkta Rūmų tarybos nare. Sveikiname! https://lnkd.in/eCBWQwX
Skaityti toliau
Aktuali paslauga įmonėms, ieškančioms veiksmingų sprendimų verslo tęstinumui užtikrinti Jeigu jūs susiduriate su klausimais: Kaip supaprastinti procesus ir kurie iš jų pertekliniai? Kaip pakeisti procesus ir prisitaikyti prie naujų sąlygų ir vartojimo? Kokie atsistatymo scenarijai? Kaip išlaikyti darbuotojų produktyvumą? Kaip susikurti veiksmingą verslo tęstinumo planą? Kaip adaptuoti susitarimus, taisykles ir […]
Skaityti toliau
Gegužės 8d. Kauno prekybos, pramonės ir amatų rūmų organizuojamame nuotoliniame penktadienio kontaktų ryte FITIN personalo verslo partnerė, komandų santykių specialistė Rūta Klimašauskienė dalinsis savo žiniomis ir patirtimi, kaip išlaikyti darbuotojų produktyvumą, ką daryti, kad darbuotojų nerimas netaptų panika ir kaip elgtis vadovui, siekiant išlaikyti darbuotojų sutelktumą ir darbingumą krizės metu. […]
Skaityti toliau