Kam skirta
Mažų ir vidutinių įmonių, skyrių, projektinių komandų vadovams
Tikslai
- Mokytis pamatyti, suprasti ir valdyti komandos dinamiką
- Geriau pažinti save vadovo vaidmenyje
- Išmokti pastebėti ne tik elgesį ar žodžius, bet ir už jų slypinčias emocijas, atpažinti, kokią įtaką jos daro vadovo asmeniniam, komandos ir organizacijos rezultatui
- Geriau suprasti savo kaip vadovo vaidmens kompleksiškumą ir atrasti įvairesnius būdus, kaip jį efektyviai išpildyti
- Mokytis iš savo ir kitų grupės narių patirčių
Turinys
- susitikimuose analizuojame dalyvių patirtas darbo su komanda ar kitas organizacines situacijas, kuriose jiems buvo sunku rasti sprendimą
- Šias patirtas situacijas kartu su dalyviais analizuojame psichodinaminiu aspektu: kokie autoriteto ir galios santykiai, kaip vyko ribų palaikymas ir vaidmenų paskirstymas, kokie interesai išryškėjo, kaip buvo įgyvendinami susitarimai ir kt.
- Situacijų aptarimų grupėje metu dalyviai gauna daugiau praktinių įžvalgų ir sprendimų, suprasti situaciją žvelgiant iš skirtingų perspektyvų
- Dalyviai grupės susitikimų metu lavina savo gebėjimą aiškiau pamatyti komandos dinamiką, įsisąmoninti ir priimti vadovo vaidmens kompleksiškumą
- Kiekvienas mokosi ne tik iš savo, bet ir iš kitų grupės narių atsineštų situacijų
- Reflektuodami savo patirtas situacijas dalyviai stiprina pasitikėjimą savimi, augina lyderystę
Nauda dalyviams
- Stiprėjanti lyderystė. Dalyviai geriau ir giliau suvoks vadovo vaidmenį, sustiprins savo gebėjimą konstruktyviai įtvirtinti lyderystę ir efektyviau įgyvendinti vadovo užduotis,
- Auganti emocinė kompetencija. Gebės geriau atpažinti savo ir kitų emocijas, geriau supras, kaip jo paties ir komandos baimė, nerimas, pyktis ar kitos emocijos veikia elgesį bei sprendimus bei gebės sumažinti emocijų poveikį darbinių užduočių atlikimui.
- Platesnė perspektyva ir skirtingų alternatyvų identifikavimas. Dalyviai situacijas aptardami su visa grupe pamatys platesnę perspektyvą, skirtingas sprendimų alternatyvas ir galimybes.
- Didėjantis vidinis autoritetas ir pasitikėjimas savimi. Kartu su kitais vadovais šioje grupėje mokysitės iš realių, jūsų pačių patirtų darbinių situacijų, dalinsitės patirtimis, plėsite profesinių ryšių tinklą.
Grupės dydis
Grupės dydis – iki 10 asmenų.
Iš vienos įmonės ar organizacijos priimamas tik vienas dalyvis*.
*Vadovų grupė gali būti organizuojama jūsų įmonės viduje, tik jūsų įmonės vadovams ir padalinių vadovams. Dėl šios galimybės prašome susisiekti atskirai.
Susisiekite:
mokymai@fitin.lt