Išorinis personalo partneris
Mažoms ir vidutinėms įmonėms, kurios neturi vidinio į strateginius personalo klausimus orientuoto žmogiškųjų išteklių valdymo specialisto, siūlome išorinio personalo partnerio paslaugą. Profesionalus žmogiškųjų išteklių valdymo specialistas būtinas kiekvienai įmonei. Personalo klausimai
Kitos paslaugos
Paslaugos išorinio personalo partnerio, personalo vadovo paslauga mažoms ir vidutinėms įmonėms HR strategija, siekiant, kad personalo valdymo kasdieninės veiklos būtų efektyvios ir orientuotos į strateginius įmonės tikslus HR auditas atlygio
VADOVAMS.eu
Aktuali paslauga įmonėms, ieškančioms veiksmingų sprendimų verslo tęstinumui užtikrinti Jeigu jūs susiduriate su klausimais: Kaip supaprastinti procesus ir kurie iš jų pertekliniai?Kaip pakeisti procesus ir prisitaikyti prie naujų sąlygų ir
Esame personalo valdymo ir darbuotojų ugdymo specialistų komanda. Teikiame išorinio personalo partnerio ir vadovo paslaugas: padedame identifikuoti tinkamiausias žmogiškųjų išteklių valdymo strategijos įgyvendinimo priemones ir bendradarbiaujame jas įgyvendinant.
Noriu labai padėkoti Rūtai už puikų seminarą, už puikias mintis. Tikra profesionalė!
Noriu padėkoti už puikiai organizuotą renginį. Jūsų renginiai būna tokie, kad po jų, net ir paėjus kažkuriam laikui, norisi apie juos kalbėti, analizuoti, diskutuoti su kolegomis.Labai gerai buvo sudėlioti pranešimai įdomumo prasme. Pirmieji pranešimai vis labiau ir labiau įkvėpdavo naujomis idėjomis, tuo tarpu, Romualdos Stragienės pranešimas galų gale privertė sunerimti, pamąstyti apie egzistencinę HR padalinio prasme organizacijoje, privertė pagalvoti, kuo realiai esame naudingi organizacijai. Beje, prisiminiau, kad ir mūsų įmonėje, kai buvome 60 – 70 darbuotojų, HR taip pat neturėjome. Įmonės direktorius pats buvo HR vadovas ir tai buvo logiškas ir suprantamas pasirinkimas tuo laikotarpiu.
Man labai patiko šis renginys, buvo ypač įdomu išgirsti didžiųjų įmonių organizacijos istorijas gyvai, ne tik kažkur paskaityti. Taip pat labai patiko tai, kad buvo galimybė pabendrauti su kitais savo srities specialistais, padiskutuoti.Ačiū už tokį renginį, puikią organizaciją, tikiuosi, kad jų bus daugiau!
Mokymai buvo įdomūs tuo, kad viską darėm per praktiką, labai patiko žaidimai, kurių metu visi buvom įtraukiami į komandinį darbą, ir tas mums patiems labai parodė, atskleidė mus pačius kaip asmenybes, kaip vadovus, išryškino mūsų vadovavimo ir darbo komandoje stilių. Taip pat atskleidė ir kitus, pamatėme, kaip dirbame su kiekvienu ir kaip reikėtų dirbti, galbūt kaip prisitaikyti prie kiekvieno. Labai įdomu ir naudinga buvo, kad po to mes viską aptardavom, diskutuodavom, kodėl taip buvo padaryta ir kokias išvadas iš to galim pasidaryti bei kokią naudą sau galim iš to išsinešti.
Bir 15, 2023
Vasara - puikus metas įsivertinti personalo / žmogiškųjų išteklių valdymo funkcijos efektyvumą. Naudinga, jei: -neefektyvus komandos darbas -didelė darbuotojų kaita -prasta komunikacija -nepasiekti įmonės tikslai.
Geg 23, 2023
Kodėl verta? - Gaunate aukštos kompetencijos patyrusį žmogiškųjų išteklių valdymo specialistą. - Turite galimybę pasinaudoti apjungta įvairių įmonių patirtimi bei naujausiomis pasaulinėmis tendencijomis žmogiškųjų išteklių
Kov 6, 2023
HR veiklų spektras įmonėje labai platus: HR dokumentų administravimas ir tvarkų parengimas, atrankos, atlygio ir motyvacinės sistemos, veiklos vertinimo sistemos, darbuotojų įvedimas (onboarding), atsisveikinimas su
Gru 20, 2021
Emocijos apsprendžia būsimą mūsų elgesį. Kiekviena jų koduoja savyje tam tikrą scenarijų, pagal kurį elgsis emocijų apimtas žmogus. Pavyzdžiui, pykčio koduojama žinutė yra "traukis man
Lap 30, 2021
Mūsų naujas prekės ženklas HR KODAS įregistruotas!
Open the map
Close the map
Warning: Trying to access array offset on value of type bool in
/home/fitin/domains/fitin.lt/public_html/wp-content/themes/business-insights-pro/inc/hooks/contact.php on line
64