HR veiklų spektras įmonėje labai platus: HR dokumentų administravimas ir tvarkų parengimas, atrankos, atlygio ir motyvacinės sistemos, veiklos vertinimo sistemos, darbuotojų įvedimas (onboarding), atsisveikinimas su darbuotojais, darbuotojų ugdymas ir mokymai, darbuotojų įsitraukimas, įmonės kultūra ir vertybės, HR duomenų analitika, psichoemocinės sveikatos stiprinimas, vadovų kompetencijos ir t.t.
Kaip rodo tyrimai (Gallup), sėkminga įgyvendinta HR veikla, pavyzdžiui, įsitraukimo didinimas, prisideda prie strateginių įmonės rodiklių gerinimo, pvz., padidina įmonės pelningumą 21 proc., sumažina darbuotojų kaitą 42 proc., klientų pasitenkimo rodiklius pagerina 10 proc.
Tačiau kaip išgryninti, kas svarbiausia ir į kokius prioritetus įdėtos pastangos duos didžiausią rezultatą?Dabar dar efektyviau galėsime padėti savo klientams išgryninti, kokios žmogiškųjų išteklių veiklos yra svarbiausios ir į kokius prioritetus įdėtos pastangos duos didžiausią rezultatą. Visa tai – nuolatinio profesinio tobulėjimo dėka: mūsų ekspertė Ruta Klimasauskiene sėkmingai baigė tarptautinius 33val. mokymus, išlaikė baigiamąjį atvejo analizės egzaminą ir tapo sertifikuota personalo verslo valdymo partnere!
Aktualu sužinoti daugiau apie išorinio HR vadovo nuomos paslaugas? O gal turite klausimų ir norite pasitarti? Susisiekime!
el.p. info@fitin.lt
tel. +370 698 77435