Vasara – puikus metas įsivertinti personalo / žmogiškųjų išteklių valdymo funkcijos efektyvumą. Naudinga, jei: -neefektyvus komandos darbas -didelė darbuotojų kaita -prasta komunikacija -nepasiekti įmonės tikslai. Identifikuojame žmogiškųjų išteklių valdymo sritis, kurioms būtinas neatidėliotinas jūsų dėmesys siekiant efektyvaus įmonės tikslų įgyvendinimo. HR auditas yra tinkamas įrankis: -suderinti personalo valdymo procesus (atrankos, […]
Skaityti toliau
Kodėl verta? – Gaunate aukštos kompetencijos patyrusį žmogiškųjų išteklių valdymo specialistą. – Turite galimybę pasinaudoti apjungta įvairių įmonių patirtimi bei naujausiomis pasaulinėmis tendencijomis žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. – Išorinio specialisto nuoma padeda sumažinti kaštus: Jums nebūtina samdyti personalo valdymo specialisto pilnam etatui, nelieka darbo vietos įrengimo kaštų. Aktualu? O gal […]
Skaityti toliau
HR veiklų spektras įmonėje labai platus: HR dokumentų administravimas ir tvarkų parengimas, atrankos, atlygio ir motyvacinės sistemos, veiklos vertinimo sistemos, darbuotojų įvedimas (onboarding), atsisveikinimas su darbuotojais, darbuotojų ugdymas ir mokymai, darbuotojų įsitraukimas, įmonės kultūra ir vertybės, HR duomenų analitika, psichoemocinės sveikatos stiprinimas, vadovų kompetencijos ir t.t. Kaip rodo tyrimai (Gallup), […]
Skaityti toliau