Darbuotojų veiklos vertinimas: įmonių patirtys ir praktika. Lapkričio 22d. Kaune Tradicine tapusi Personalo specialistų diena šiais metais kviečia įsitraukti į diskusiją apie darbuotojų veiklos vertinimo praktiką. Kaip organizuoti darbuotojų veiklos vertinimo procesą? Kokį veiklos vertinimo modelį pasirinkti? Ar tikrai metiniai vertinimo pokalbiai paseno? Ką daryti, kad veiklos vertinimo formų pildymas […]
Skaityti toliau
„Kaunas IN” kartu su Kauno m. savivaldybe ir partneriais jau antrus metus organizuoja Kauno augančio verslo apdovanojimus „K.A.V.A.2019”. Džiaugiamės ir didžiuojamės, kad mūsų veikla buvo įvertinta padėka už reikšmingą indėlį kuriant augantį ir klestintį Kauną.
Skaityti toliau
Gegužės 20d. – personalo profesionalų diena. Sveikiname kolegas ir kviečiame kartu pasidžiaugti šia pirmą kartą minima profesine diena! Idėjų, kaip pažymėti šią dieną galite rasti Personalo profesionalų asociacijos puslapyje www.pvpa.lt. Taip pat užsukite į FITIN biurą ir aptarkime jums aktualius darbuotojų įsitraukimo, efektyvaus komandos darbo, konstruktyvaus konfliktų sprendimo klausimus. Susisiekime […]
Skaityti toliau
Ką daryti, kad darbuotojai ne tik dirbtų produktyviai, bet ir būtų lojalūs? Neuromokslas pateikia svarbių atsakymų vadovams. „Mes tiek daug investuojame į komandos formavimo renginius, perkame bilietus į teatrą, abonentus į sporto klubus, organizuojame vasaros šventes, drauge sutinkame Kalėdas, vykstame į keliones, net karštas bandeles penktadieniais užsakome… Ką dar padaryti, […]
Skaityti toliau
Konferencijoje-parodoje Motivated @work su dr. Rūta Klimašauskiene kalbėsime tema ,,Nefinansinis ilgalaikis darbuotojų motyvavimas: naujausi neuromokslo tyrimai”. Rūta sako, kad neuromokslas žengia į organizacijas, atskleisdamas, kas iš tiesų skatina žmogų veikti ir daro įtaką sprendimų priėmimui. Tyrimai rodo, kad nepaisant kultūrinių, amžiaus ir lyties skirtumų, visi žmonės reaguoja į tuos pačius […]
Skaityti toliau
Ką tik iš vieno kliento gavote piktą laišką, o kitam, kuris dabar skambina, turite maloniai paaiškinti, kodėl vėluojate atlikti užsakymą. Ar tikrai laiško sukeltos emocijos nepersiduoda kitam jūsų klientui? Klientai taip pat žmonės, patiriantys įvairių emocijų. Ir net jei vadovaujamės auksine taisykle, jog klientas visada teisus, jo emocijos, tiksliau, nekonstruktyvus […]
Skaityti toliau
„Robotas niekada nebus toks geras kaip žmogus. Žmogus niekada nebus toks geras, kaip robotas.” – Kauno prekybos, pramonės ir amatų rūmų Personalo vadovų klubo organizuotoje konferencijoje Kolibris’2019 FITIN personalo verslo partnerė Ruta Klimasauskiene dalinosi įžvalgomis apie ateities emocijų kultūrą. Gal ateities tendencijos teikia vilčių organizacijoms – kuo daugiau robotų, automatizuotų procesų […]
Skaityti toliau
Perdegimą patiriantys darbuotojai 63% dažniau linkę imti nedarbingumo lapelį ir 2.6 karto dažniau aktyviai imasi ieškoti kito darbo, teigiama Gallup tyrime. Dar blogiau – perdegimas uždarytomis biuro durimis nesibaigia: tokie darbuotojai dvigubai dažniau linkę sutikti su teiginiu, kad jų darbo krūvis trukdo tinkamai vykdyti įsipareigojimus šeimai. Dažniausiai perdegimui daro įtaką […]
Skaityti toliau
Jei technologijos taip sėkmingai padeda stiprinti vartotojų įsitraukimą, gal jas panaudoti ir darbuotojų įsitraukimui didinti? Tiesa, prieš tai reikia nugalėti keletą su technologijomis susijusių baimių. Viena jų – „robotai pakeis mane ir būsiu nebereikalingas”. Ir, kaip rodo tyrimai, tai iš dalies yra tiesa, nes apie 30proc kiekvienos veiklos galima automatizuoti. […]
Skaityti toliau
Vadovavimas žmonėms – vienas esminių įgūdžių greta gebėjimo dirbti su „debesimis”, AI ir analitinių gebėjimų. Tarsi nieko naujo ir neįprasto. Išskyrus tai, kad pagaliau vadovavimo žmonėms gebėjimus pradedame matyti ne kaip „soft”, bet „hard” įgūdžius. Kviečiame susipažinti su tyrimu, kuris atskleidžia šias naujas tendencijas.
Skaityti toliau