Trumpas šventinis atokvėpis tegu tampa nauja pradžia prasmingiems ateinančių metų sumanymams!
Skaityti toliauPersonalo specialistų dienos akimirkos
Nepriklausomai nuo metų, sezono, ekonomikos pokyčių ar kitų įvykių, paieškos laukelyje vedamas raktažodis „atlygio planavimas” (compensation planning) pastaruosius penkerius metus rodo nemažėjantį šio klausimo aktualumą visame pasaulyje. Keletas akimirkų iš Personalo specialistų dienos 2018, kuri buvo skirta būtent veiksmingų atlygio sistemų kūrimo ir tobulinimo klausimui FITIN FB paskyroje. O jei […]
Skaityti toliauO jei kiekvieno darbuotojo atlyginimo dydį spręstų visa komanda?
„Bendrovėje darbuotojų atlyginimų dydis nėra pokalbių su vadovais rezultatas. Specialistai patys nurodo, kokios algos pageidauja. Vėliau visi darbuotojai balsuodami nusprendžia, ar kolegos nurodyta pinigų suma yra adekvati. Visų bendrovės darbuotojų algos yra viešai skelbiamos įmonės intranete. Darbuotojai gali du kartus per metus persiderėti dėl algos dydžio.” Kaip jums tokia idėja, […]
Skaityti toliauKą daryti su emocijomis darbe?
„Visuotinis išprotėjimas dėl džiaugsmo, pozityvumo ir pasitenkinimo ir kitų malonių išgyvenimų persikelia ir į darbo aplinką. Spaudimas darbuotojams nuolat jaustis užsidegusiu, įsitraukusiu, pilnu džiaugsmo ir entuziazmo, deja, reik pripažint, neretai kelia stresą, nerimą, norą atsitraukti, netgi – baimę. Vadovui iššūkių dar daugiau. Be visų prieš tai minėtų asmeninio entuziazmo atspalvių, […]
Skaityti toliauDiana Blažaitienė, Soprana Personnel International direktorė
Man labai patiko šis renginys, buvo ypač įdomu išgirsti didžiųjų įmonių organizacijos istorijas gyvai, ne tik kažkur paskaityti. Taip pat labai patiko tai, kad buvo galimybė pabendrauti su kitais savo srities specialistais, padiskutuoti.Ačiū už tokį renginį, puikią organizaciją, tikiuosi, kad jų bus daugiau!
Skaityti toliauKamilė Ciechanavičiūtė, UAB Virtustream direktorė
Mokymai buvo įdomūs tuo, kad viską darėm per praktiką, labai patiko žaidimai, kurių metu visi buvom įtraukiami į komandinį darbą, ir tas mums patiems labai parodė, atskleidė mus pačius kaip asmenybes, kaip vadovus, išryškino mūsų vadovavimo ir darbo komandoje stilių. Taip pat atskleidė ir kitus, pamatėme, kaip dirbame su kiekvienu […]
Skaityti toliauLaima Vingienė, AB Ortopedijos technika personalo vadybininkė
Labai patiko lektorės, jų pateikiami realūs pavyzdžiai, jų kompetencija ir sukurta gera atmosfera bei laisvas ir paprastas bendravimas. Gvildenamos temos man buvo aktualios: kiek įmonės kultūra lemia darbuotojų įsitraukimą; kaip motyvuoti darbuotojus. Naujos žinios apie neuromokslą ir įdomūs įmonių mikroklimato ir darbuotojų įsitraukimo tyrimo rezultatai. Patiko diskusijos grupėse, kur galima […]
Skaityti toliauDovilė Bezubec, UAB Festo personalo specialistė
Visų pirma noriu padėkoti už galimybę dalyvauti tokiame puikiame ir naudingame renginyje – jei ne Jūsų idėja ir organizacinis darbas – jo tiesiog nebūtų! Būtinai lauksiu tęsinio!
Skaityti toliauAtlygio sistema – ar jūsų įmonė ją turi?
„Mes maža įmonė, mes neturime atlygio sistemos”, neretai sako įmonių vadovai. Visos įmonės, mokančios darbuotojams atlyginimą, ją turi. Skirtumas tik tame, kiek ta atlygio sistema yra atvira ir skaidri, o ne užrašyta tik vadovo galvoje. Ir kokie elementai be darbo užmokesčio yra sudėtinėmis šios sistemos dalimis. Lapkričio 23d. Personalo specialistų […]
Skaityti toliauEMOR: profesinio mokymo studentų įsidarbinimo galimybių didinimas
Kaip padidinti profesinių mokyklų studentų galimybes įsidarbinti? Kaip sustiprinti efektyvių mokyklų ir darbdavių bendradarbiavimą? Ką daryti, kad profesinio mokymo programos atitiktų ne tik studentų lūkesčius, bet ir darbo rinkos poreikius? Projektu EMOR siekiama gerinti tęstinio profesinio mokymo kokybę, didinti profesinio mokymo besimokančiųjų įsidarbinimo galimybes, užtikrinti efektyvią studijų ir įdarbinimo partnerystę. […]
Skaityti toliau