Perdegimą patiriantys darbuotojai 63% dažniau linkę imti nedarbingumo lapelį ir 2.6 karto dažniau aktyviai imasi ieškoti kito darbo, teigiama Gallup tyrime.
Dar blogiau – perdegimas uždarytomis biuro durimis nesibaigia: tokie darbuotojai dvigubai dažniau linkę sutikti su teiginiu, kad jų darbo krūvis trukdo tinkamai vykdyti įsipareigojimus šeimai.
Dažniausiai perdegimui daro įtaką penki veiksniai: nesąžiningas vadovų elgesys, funkcijų aiškumo trūkumas, per didelis darbo krūvis, vadovo grįžtamojo ryšio ir paramos stoka bei neadekvatūs terminai, per kuriuos darbutojas turi atlikti jam skirtus darbus.