„Visuotinis išprotėjimas dėl džiaugsmo, pozityvumo ir pasitenkinimo ir kitų malonių išgyvenimų persikelia ir į darbo aplinką. Spaudimas darbuotojams nuolat jaustis užsidegusiu, įsitraukusiu, pilnu džiaugsmo ir entuziazmo, deja, reik pripažint, neretai kelia stresą, nerimą, norą atsitraukti, netgi – baimę.
Vadovui iššūkių dar daugiau. Be visų prieš tai minėtų asmeninio entuziazmo atspalvių, jis dar privalo užtikrinti sąlygas darbuotojui jaustis pozityviai. Būtinai galvoti, ką kalbėti, kaip elgtis, kad darbuotojas šiukštu nepajustų nemalonių jausmų ir jo pozityvus entuziazmas neišgaruotų kaip pavasarinis sniegas.
Taip ir dirbam su saldžiais veidais ir vidine įtampa.” – sako FITIN personalo partnerė Rūta Klimašauskienė.
Konferencijoje HR Savaitė Lietuva 2018 spalio 8 d. ji kvies į diskusiją, ką daryti su nemaloniomis emocijomis (o gal nieko nedaryti?) ir kaip išmokti pyktis su kolegomis. Nebūtinai pozityviai, kur kas svarbiau – konstruktyviai.