Naujienos

FITIN > Naujienos

Personalo vadovų konferencija Kolibris’2019

„Robotas niekada nebus toks geras kaip žmogus. Žmogus niekada nebus toks geras, kaip robotas.“ – Kauno prekybos, pramonės ir amatų rūmų Personalo vadovų klubo organizuotoje konferencijoje Kolibris’2019 FITIN personalo verslo partnerė Ruta Klimasauskiene dalinosi įžvalgomis apie ateities emocijų kultūrą. Gal ateities tendencijos teikia vilčių organizacijoms – kuo daugiau robotų, automatizuotų procesų Skaityti toliau

Darbuotojų perdegimo kaina

Perdegimą patiriantys darbuotojai 63% dažniau linkę imti nedarbingumo lapelį ir 2.6 karto dažniau aktyviai imasi ieškoti kito darbo, teigiama Gallup tyrime. Dar blogiau – perdegimas uždarytomis biuro durimis nesibaigia: tokie darbuotojai dvigubai dažniau linkę sutikti su teiginiu, kad jų darbo krūvis trukdo tinkamai vykdyti įsipareigojimus šeimai. Dažniausiai perdegimui daro įtaką Skaityti toliau

Kaip technologijas panaudoti darbuotojų įsitraukimui didinti?

Jei technologijos taip sėkmingai padeda stiprinti vartotojų įsitraukimą, gal jas panaudoti ir darbuotojų įsitraukimui didinti? Tiesa, prieš tai reikia nugalėti keletą su technologijomis susijusių baimių. Viena jų – „robotai pakeis mane ir būsiu nebereikalingas“. Ir, kaip rodo tyrimai, tai iš dalies yra tiesa, nes apie 30proc kiekvienos veiklos galima automatizuoti. Skaityti toliau

Vadovavimo įgūdžiai

Vadovavimas žmonėms – vienas esminių įgūdžių greta gebėjimo dirbti su „debesimis“, AI ir analitinių gebėjimų. Tarsi nieko naujo ir neįprasto. Išskyrus tai, kad pagaliau vadovavimo žmonėms gebėjimus pradedame matyti ne kaip „soft“, bet „hard“ įgūdžius. Kviečiame susipažinti su tyrimu, kuris atskleidžia šias naujas tendencijas.

Personalo specialistų dienos akimirkos

Nepriklausomai nuo metų, sezono, ekonomikos pokyčių ar kitų įvykių, paieškos laukelyje vedamas raktažodis „atlygio planavimas“ (compensation planning) pastaruosius penkerius metus rodo nemažėjantį šio klausimo aktualumą visame pasaulyje. Keletas akimirkų iš Personalo specialistų dienos 2018, kuri buvo skirta būtent veiksmingų atlygio sistemų kūrimo ir tobulinimo klausimui FITIN FB paskyroje. O jei Skaityti toliau

O jei kiekvieno darbuotojo atlyginimo dydį spręstų visa komanda?

„Bendrovėje darbuotojų atlyginimų dydis nėra pokalbių su vadovais rezultatas. Specialistai patys nurodo, kokios algos pageidauja. Vėliau visi darbuotojai balsuodami nusprendžia, ar kolegos nurodyta pinigų suma yra adekvati. Visų bendrovės darbuotojų algos yra viešai skelbiamos įmonės intranete. Darbuotojai gali du kartus per metus persiderėti dėl algos dydžio.“ Kaip jums tokia idėja, Skaityti toliau

Ką daryti su emocijomis darbe?

„Visuotinis išprotėjimas dėl džiaugsmo, pozityvumo ir pasitenkinimo ir kitų malonių išgyvenimų persikelia ir į darbo aplinką. Spaudimas darbuotojams nuolat jaustis užsidegusiu, įsitraukusiu, pilnu džiaugsmo ir entuziazmo, deja, reik pripažint, neretai kelia stresą, nerimą, norą atsitraukti, netgi – baimę. Vadovui iššūkių dar daugiau. Be visų prieš tai minėtų asmeninio entuziazmo atspalvių, Skaityti toliau

Atlygio sistema – ar jūsų įmonė ją turi?

„Mes maža įmonė, mes neturime atlygio sistemos“, neretai sako įmonių vadovai. Visos įmonės, mokančios darbuotojams atlyginimą, ją turi. Skirtumas tik tame, kiek ta atlygio sistema yra atvira ir skaidri, o ne užrašyta tik vadovo galvoje. Ir kokie elementai be darbo užmokesčio yra sudėtinėmis šios sistemos dalimis. Lapkričio 23d. Personalo specialistų Skaityti toliau

ChangeMakers ON

Kokia muzika geriausiai atspindėtų jūsų darbą? FITIN personalo konsultantė Ruta Klimasauskiene sako, kad a cappella muzika ypatinga tuo, jog čia nėra svarbiausio ir mažiau svarbaus – kiekvienas turi savo vietą, savo vaidmenį ir tas vaidmuo kiekvienoje dainoje yra svarbus. Jei nebūtų kurio nors balso – rezultatas nebūtų toks geras. Dar daugiau – kad tas Skaityti toliau